miércoles, 19 de diciembre de 2007

Si me despides te cierro el negocio


Voy a contarles una historia.... Erase un trabajador de una Pyme pequeñita, bastante vaguillo, latoso, que siempre llegaba tarde y que además molestaba a sus compañeros (sólo eran tres). El dueño de la empresa decidió despedirlo por causa de su bajo rendimiento y por los problemas que causaba.


El trabajador resentido, amenazó al empresario y le dijo..".como me despidas prepárate porque te cerraré el negocio". El empresario creyó que era una simple bravuconada, le comunicó por escrito el despido y le ofreció la indemnización correspondiente (los 27.000€ que legalmente le correspondían y que el empresario podía permitirse pagar).


Pero, el trabajador despedido, muy resentido, tenía una información de la empresa muy valiosa, y decidió utilizarla para hacerle la puñeta al empresario. Esa información tan valiosa es que sabía que la Pyme ,como era pequeñita, no tenía protegidos sus datos de carácter personal y concretamente los datos de sus tres trabajadores.


Ni corto ni perezoso, elaboró un escrito y lo envió a la Agencia Española de Protección de Datos. Esta, inmediatamente inició un procedimiento sancionador que terminó hace unos pocos meses con una resolución por la que se condenaba al empresario a una multa de sólo 300.000€ (50 millones de las antiguas pesetas). Como no pudo hacer frente al pago de esta importante cuantía de multa, se vio obligado a cerrar la empresa y los otros dos trabajadores también se fueron a la calle.


Es decir, lo que el empresario trató de resolver pagando una indemnización por despido de 27.000€ al final le costó eso, mas otros 300.000 de sanción, mas el cierre de su empresa que no tenía patrimonio para pagar. El trabajador resentido sí se fue a la calle, pero cumplió su mortífera amenaza.


Moraleja: Por muy pequeña que sea una empresa, que se preocupe muy mucho de cumplir con la legislación vigente sobre protección de datos de carácter personal, so pena de incurrir en el riesgo de que la Administración le imponga una importante sanción.

Esto de que mi empresa es pequeña, o eso no va conmigo olvídenlo porque no es así. Desde la empresa mas gigante, al estanco de la esquina, están obligados a cumplir con esa normativa.


4 comentarios:

  1. Guillermo, muy buena la historia y refleja la debilidad de la pyme tal como lo comentas no solo en España este tema es relevante sino que al otro lado del mundo también lo vivimos, el problema es que nuestra ley es muy debil, es su antigua ley de protección de datos que nosotros aun no cambiamos. Deberiamos contar estas experiencias en un seminario para mostrar que los problemas son los mismo 2 partes del mundo.

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  2. He estado buscando pero no encuentro esa resolución de la agencia de protección de datos.
    ¿Podrías indicar cual es el procedimiento sancionador de este caso que comentas?

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  3. Uffs lo siento. Cuando redacté el post destruí la nota que había sacado de la resolución.
    Recuerdo que era de 2006 y al verla me puso los pelos de punta la desproporcionada cuantía de la sanción.
    Recuerdo también que aunque se había iniciado el procedimiento por denuncia de no tener registrado el fichero del personal (tres empleados) al final no tenía registrado nada y era una empresa a la que se le exigía el nivel de seguridad máximo (datos médicos).

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  4. Muchas gracias Guillermo. ¿Algún dato adicional que apareciera en la resolución? ¿Alguna palabra en concreto? ¿qué artículo se vulneró?

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