Los piquetes y el derecho al trabajo

Son las 9 de la mañana. Los sindicatos anuncian a bombo y platillo el éxito de la huelga general y el Gobierno sale a la palestra diciendo que hay normalidad y que se están respetando los servicios mínimos.

Lo que yo he visto a primera hora de la mañana en la calle, nada tiene que ver con lo que dicen Sindicatos y Gobierno. En primer lugar, a lo largo de las calles por las que he caminado, lo que he observado es que todas las cerraduras de los establecimientos comerciales y oficinas, estaban selladas con silicona. He observado también que no hay autobuses circulando, pero hay muchos mas ciudadanos que un día normal, caminando por la calle hacia sus puestos de trabajo. He visto también a muchos grupos de trabajadores en las puertas de oficinas y establecimientos, tratando de retirar la silicona de las cerraduras para acceder a sus trabajos. Pero, lo que mas me ha impactado e indignado es presenciar la actitud de un piquete de los llamados informativos, que, megáfono en mano y con actitud desafiante, insultaba, provocaba y vejaba a todos aquellos ciudadanos que en aquél momento circulábamos por la acera.

Toxo y Mendez se han llenado la boca diciendo que los piquetes informativos tienen como función asegurar el derecho a la huelga. Pero, tras lo que he podido ver, estos piquetes tienen como objetivo insultar y coaccionar a los ciudadanos para privarles de su derecho el trabajo. Han utilizado masivamente silicona para privarnos de nuestro derecho al trabajo. Han bloqueado los autobuses para impedir el transporte de los trabajadores.

Así que, mientras los sindicados y sus piquetes informativos, de modo coactivo quieren imponer una huelga absurda y sin sentido, la gran mayoría de los trabajadores, además de ser insultados, se ven privados de su derecho al trabajo. De paso, el Gobierno, tratando de contentar a sus amigos sindicalistas, dice que hay normalidad y que aquí no pasa nada.

Señores de los sindicatos, señores del gobierno, yo voy a ser muy claro: Vayanse a la puñeta, no nos engañen mas y déjennos en paz.

USO DEL CORREO ELECTRONICO POR LOS REPRESENTANTES SINDICALES

En estos últimos tiempos están proliferando noticias sobre las subvenciones y demás prebendas que reciben los sindicatos, así como sobre los costos que soportan las empresas por retribuciones a liberados sindicales. En este contexto, y con la intención de echar mas leña al fuego, voy a comentar la reciente sentencia de la Audiencia Nacional, de fecha 12 de Julio pasado, que desestima las pretensiones sindicales, de utilizar el correo electrónico de una empresa para comunicarse con los trabajadores.

La empresa en cuestión disponía de un sistema de correo electrónico interno, mediante el que los trabajadores se podían comunicar entre sí, a la vez que permitía a la dirección comunicarse con sus trabajadores. Ante la negativa a que este correo electrónico fuera utilizado por los representantes sindicales, la sección estatal de CCOO envió un escrito al director de RRHH en el que exigía que se reconociese su derecho a usar los medios informáticos de la empresa para dirigirse a sus representados. El director les contestó manifestando que estaba dispuesto a tratar el tema y que para ello tenía que hacer una evaluación y análisis. Pese a la respuesta dada, CCOO hizo caso omiso y decidió hacer uso del sistema. Ante esta situación, la empresa los amonestó por escrito recordándoles que el uso de estos medios estaba reservado estrictamente al uso profesional.

Entonces, los representantes de los trabajadores recurrieron a los Tribunales y presentaron demanda contra la empresa por no permitirles el uso del correo interno , y solicitaban que se declarase:

1. La obligación de la empresa demandada de facilitar y garantizar a los sindicatos el uso pacifico de los medios e instrumentos informáticos existentes en la empresa, para el ejercicio de la acción sindical y laboral entre los trabajadores.
2. El derecho de los representantes sindicales de los trabajadores a transmitir información y noticias de interés sindical y relacionado con su actividad representativa, a través de los medios informáticos que utiliza la empresa.
3. El derecho de los representantes sindicales de los trabajadores a usar el E-mail o correo electrónico corporativo que permite en tiempo real, sin perjudicar el uso especifico empresarial.
4. El derecho de los representantes sindicales a dirigirse por el correo electrónico que usa la Dirección de la empresa a los trabajadores de la plantilla y en concreto a sus afiliados en las mismas condiciones que esta Dirección se dirige a los trabajadores, facilitando la empresa a estos efectos a los representantes sindicales la lista de distribución genérica que contenga todos los correos electrónicos de los trabajadores.
5. Y, por último, el derecho de los representantes sindicales a disponer de un espacio exclusivo en la intranet como tablón sindical y noticias de interés sindical general relacionado con su actividad representativa solicitando para ello la creación de una clave de acceso y usuario para la gestión del espacio así como los permisos correspondientes para la publicación y edición de contenidos.

La sentencia dictada entiende que, tratándose de la utilización de medios preexistentes en la empresa y eficaces para la comunicación, pero no requeridos legalmente ni pactados, ni creados para un uso sindical, la cuestión será la de los límites a que debe sujetarse dicha utilización, puesto que, como sucede con todos los derechos, el de libertad sindical no es un derecho ilimitado. Entre los derechos y bienes constitucionalmente protegidos que deben tenerse presentes al delimitar su contenido figuran, sin duda, derechos de los empleadores y otros bienes de índole económica y empresarial ( STC 134/1994, de 9 de mayo ( RTC 1994, 134) , F. 4 ).

La sentencia apunta, en primer lugar, que el derecho de las organizaciones sindicales, se justifica sólo para transmitir información de naturaleza sindical y laboral, pero teniendo en cuenta la necesidad de ponderar y atender los intereses empresariales en presencia, la incidencia que el uso sindical puede acarrear en el funcionamiento del instrumento de comunicación y la colaboración que requiere de la empresa para hacerlo efectivo.

La doctrina del Tribunal Constitucional en la que se basa la sentencia dictada, recoge las siguientes condiciones o restricciones:

a) La comunicación no podrá perturbar la actividad normal de la empresa.

b) Tratándose del empleo de un medio de comunicación electrónico, creado como herramienta de la producción, no podrá perjudicarse el uso específico empresarial preordenado para el mismo, ni pretenderse que deba prevalecer el interés de uso sindical

c)Finalmente, no teniendo fundamento el derecho en una carga empresarial expresamente prescrita en el Ordenamiento, la utilización del instrumento empresarial no podrá ocasionar gravámenes adicionales para el empleador, significativamente la asunción de mayores costes. Solo si se respetan esos límites la utilización por los sindicatos está amparada por el art. 28-1 de la Constitución.

La aplicación de estos criterios lleva al Tribunal a la desestimación de la demanda por las siguientes razones:

1. En primer lugar el sistema no resulta apto para el envío masivo de correos, (cuando la empresa utiliza ese modo de comunicación con los clientes contrata con una empresa la remisión de los mismos). Se trata de un sistema pensado para la comunicación de los profesionales que trabajan con ordenador dentro de la empresa.
   
2. El informe pericial que fue ratificado en el acto del juicio, demuestra que la utilización de los medios de mensajería electrónica o la intranet supone un coste añadido para la empresa tanto en relación con el espacio necesario para su transmisión a través de la red como por su securizacón (backup) o almacenamiento, además de la necesidad de destinar personal para su gestión y mantenimiento.

En conclusión, acreditadas las circunstancias anteriores, se desestima la demanda puesto que la negativa empresarial a que los representantes sindicales utilicen los medios informáticos como vía de comunicación con sus afiliados y con el resto de los trabajadores está fundamentada, por resultar su uso perturbador, perjudicial y costoso.

YO USO FACEBOOK EN EL HORARIO DE TRABAJO

He visto un informe de Panda Secúrity que da un dato significativo: "el 69% de los empleados que trabajan en Pymes, usan Facebook durante el horario de trabajo". Los trabajadores e incluso los propios dueños de estas empresas, manifiestan que utilizan esta red social para realizar acciones de marketing, practicar las relaciones públicas, la investigación o la inteligencia competitiva.

Sin embargo, pese a estas ventajas, Facebook está siendo el principal culpable de serios problemas:

• la privacidad y las pérdidas económicas: El 39% de las empresas declaran haber sufrido pérdidas económicas por infecciones de malware, y más de un tercio de éstas, estiman las pérdidas en más de 4.500€.


• Pérdida de productividad de los empleados: Un 60% de empresas encuestadas reconoce que sus empleados bajan la productividad al perder bastante tiempo navegando por Facebook a título privado o personal


• Caída del rendimiento de la red: Un 29% dice que sufren problemas en el uso de la red motivado a que sus servidores se saturan, se bloquean o se pierde velocidad.


• Reputación de la empresa: El 49% de las empresas manifiesta que tiene problemas con su reputación, derivados de comentarios o manifestaciones incontroladas de sus trabajadores.
  

Estos datos tan significativos, necesariamente van a obligar a las empresas a que minimicen los riesgos de las redes sociales y mas concretamente de Facebook que es la mas usada. Para ello es necesario que establezcan una política reguladora del uso de la red, instruyendo a todos sus empleados, y formándolos sobre los beneficios y los riesgos.

Paralelamente habrán de establecerse restricciones en la red que pasen por la prohibición de bajar e instalar aplicaciones no autorizadas por la empresa, restringir o bloquear el acceso a sitios populares, establecer mecanismos de seguridad para evitar el malware y por último regular o determinar los colaboradores autorizados a hacer manifestaciones en la red para perseguir la adecuada unidad de mensaje y evitar contenidos inapropiados.

Curiosamente, pese a las pocas ventajas y a los muchos riesgos, son pocos los propiatarios de Pymes que se deciden a implantar una adecuada política de seguridad.

NUEVA LEY DE MOROSIDAD. TODO MI GOZO EN UN POZO

Sólo han pasado 65 días desde que se promulgó la nueva Ley de Morosidad (BOE del 6 de Julio) y la ilusión que había puesto en ella ya se ha ido al traste. En el momento de su publicación me dije ¡maravilloso! ya no tendré que seguir anticipando el IVA de las facturas que me deben los Ayuntamientos, puesto que en 55 días como plazo máximo que marca esta Ley (30 días a partir del 2013), me van a pagar. Pero, la cruda realidad se ha impuesto, los Ayuntamientos se han pasado esta nueva Ley por "el arco del triunfo" y aquí no pasa nada.

Además de esto, se está incumpliendo de modo manifiesto la Disposición Adicional 4ª que literalmente dice: “El Gobierno, en el plazo de 30 días, a través del Instituto de Crédito Oficial (ICO), instrumentará una línea de crédito directa, en condiciones preferentes, dirigida a las Entidades Locales para facilitar el pago de deudas firmes e impagadas a empresas y autónomos con anterioridad al 30 de abril de 2010”.

Como con esta nueva Ley, para que las empresas puedan conservar el anonimato, las organizaciones empresariales pueden iniciar procedimientos judiciales contra los entes públicos morosos, en nombre de la empresa acreedora, tuve la tentación de iniciar el procedimiento de apremio, pero, el Ayuntamiento que lo sabe, ya da un aviso a navegantes, "ojito que sabré que esta demanda es de tu empresa y te sacaré del contrato".

Queda claro por tanto que no hay voluntad alguna de cumplir la Ley, máxime cuando son evidentes los problemas de liquidez que tienen las Administraciones, lo que provoca que utilicen la morosidad como forma de financiación propia. Además, entre tanto no se instrumente un régimen sancionador estricto, que aun está pendiente y entre tanto los Tribunales de lo Contencioso Administrativo competentes para la resolución de estos litigios, sigan con tantos retrasos, mal pintan las cosas para las pequeñitas empresas como la mia, que el día 30 de cada mes tienen que pagar el sueldo de estos asalariados que trabajan para los Ayuntamientos y que además tienen que anticipar el IVA de las facturas pendientes, ya que la Agencia Tributaria no perdona.

Conclusión: Con Leyes o sin ellas, las Administraciones seguirán haciendo lo que les viene en gana. Pero, ojito que si fueremos los ciudadanos los que incumplimos estas leyes, caería sobre nosotros el rayo fulminante de la Ley.

INICIATIVA DEL GRUPO DE DELITOS TELEMATICOS DE LA GUARDIA CIVIL

Con el ánimo de aportar su granito de arena a la cultura de seguridad informática, el Grupo de Delitos Telemáticos de la Guardia Civil, ha creado una nueva sección, en su web https://www.gdt.guardiacivil.es/, de ALERTAS DE SEGURIDAD INFORMÁTICA. Su pretensión es que la lean el mayor número posible de internautas, para que cuando se encuentren con el delito, sepan identificarlo Para ello, además de la Web están en Facebook: http://www.facebook.com/GrupoDelitosTelematicos Han creado el perfil de empresa (administración) en el que cada día publicitarán en su muro la alerta de seguridad que sale en la web.

La Guardia Civil considera que debe estar donde están los ciudadanos, que son su razón de ser. Y como los ciudadanos están en las redes sociales, allí estarán ellos. Han empezado con Facebook y continuarán con el resto de redes.

Nos animan a que accedamos a su web y que si estamos en Facebook, los agreguemos como amigos. Piden también que sugiramos su página a nuestros amigos ya que cuanta más gente los lea, más gente estará prevenida ante el delito, menos delitos habrá y… ¡menos trabajo tendrán!

COMO HACERSE NOTAR EN UNA EMPRESA

Hoy en día los ejecutivos de las empresas se enfrentan permanentemente a situaciones que sólo hace veinte años serían inconcebibles. Los mercados globales, las nuevas tecnologías, el nuevo rol de las mujeres y los nuevos modelos de gestión, han transformado el entorno empresarial y esto hace necesarios nuevos modelos de conducta aplicables en cualquier lugar.

Tanto el Consejero Delegado de una gran empresa, como el recién licenciado que se incorpora al mercado laboral, además de titulaciones académicas y conocimientos profesionales, de una indumentaria mas o menos acorde y de un buen sueldo, necesita algo que resulta fundamental, aun cuando en muchas ocasiones se olvida. Me estoy refiriendo a los "buenos modales" que a mi juicio son tan importantes en la sociedad como en el entorno empresarial o profesional y de ellos va a depender el progreso profesional o directivo.

En la entidad financiera multinacional en la que trabajé hace años, tuve la oportunidad de conocer un caso paradigmático. Se trata de un hombre al que voy a llamar Javier. Javier era un brillante ejecutivo de marketing lleno de titulaciones y de master, que prestaba servicios en una gran empresa editorial. El Consejero Delegado se fijó en su currículum y lo contrató como jefe de nuestra división de márketing. Lamentablemente, a los tres meses de haber tomado posesión de su cargo ya se había enemistado con el personal de su división y con gran parte de sus colegas de otras divisiones.

Por desgracia, Javier confió sólo en sus titulaciones y en su capacidad como especialista de marketing y fue incapaz de adherirse a las normas establecidas en la empresa. Muy al contrario, pensó que el podría establecer otras propias de su estilo. Pese a su gran talento que lo podría haber llevado a estamentos mas altos de la empresa, su conducta le cercenó su desarrollo profesional. A los seis meses desde su contratación, fue despedido. El problema de Javier era que no podía verse a sí mismo como los demás lo veían a él. Rápidamente se hizo muy popular y sobresalió muy pronto en la plantilla, pero claro, sobresalió por sus negativos estilos que lo arrastraron al despido fulminante.

He aquí una muestra de los estilos de Javier para sobresalir tanto y tan rápido:

Llega siempre tarde: Es una buena manera de conseguir de que todos se fijen en ti. Llegas tarde a las reuniones, a las comidas de empresa e incluso al puesto de trabajo. Hasta te permites el lujo de llegar tarde a una cena con los colegas, porque, al fin y al cabo, lo que cuenta es hacer una entrada tardía para que todos noten que llegas.

Haz esperar a tus citas: Haz que esa persona que has citado te espere media hora y así verá que tu eres muy importante y que estás muy ocupado. Es posible que alguno no pueda esperar y entonces podrás dedicar el tiempo a quejarte de lo difícil que es hablar con la gente.

No permitas que tu secretaria sepa donde estás: Es una técnica muy eficaz, ya que las personas que te llamen o vayan a verte, se preguntarán qué estás haciendo realmente o cual es tu importancia dentro de la empresa.


Olvídate del nombre de las personas: No recuerdes nombres de personas o escríbelos incorrectamente cuando les envíes algún memorandum. De este modo demostrarás lo mucho que te importan esas personas.

Apila sin despachar los informes y cartas que recibas: Los vas amontonando y los dejas desatendidos ocho o diez días. De este modo las personas que entren en tu despacho te compadecerán por la cantidad de trabajo que tienes acumulada.

Grita al hablar y suelta tacos: Así avivarás mucho las conversaciones e indicarás a tus interlocutores lo resuelto y confiado que eres. Además con los gritos te oirá tanto tu interlocutor como la recepcionista que está en la planta baja y el cliente que entra en la empresa. De este modo sabrán que eres un tío al que hay que tomar muy en serio.

No guardes secretos con tus colegas: Cuéntales lo que acabas de pagar por el seguro de tu casa, o los problemas dentales que tiene tu mujer, o el aborto que acaba de tener tu cuñada, o lo complicado que es llamar a un fontanero y que te llegue pronto a casa. Esto ayudará mucho con el excesos de trabajo de tus compañeros o de que se sientan incómodos por faltarles una buena dosis de cotilleo.

En las comidas de trabajo mastica con la boca abierta: Es una forma muy eficaz de caer bien a la gente y mas aun si tienes delante a algún miembro de la alta dirección. También suele ser muy eficaz el uso de un palillo para hurgar en los dientes mientras hablas.

Pellizca el trasero de la secretaria: En la cena/fiesta de Navidad que celebra el personal de la empresa, pellizca el trasero de la secretaria del jefe de la división comercial. Resulta muy eficaz para reir un poco cuando la chica pega un chillido desconcertada.

Lleva un traje arrugado: Usa trajes arrugados y dos tallas mayor de la que necesitas ya que eso de "la arruga es bella" va muy bien y lo de la talla resulta muy cómodo. Además, aunque todos tus colegas usen corbata, tu no te pongas esa prenda en el cuello que es muy incómoda y un pelín carca.

El cumplimiento de estas sencillas normas te asegurarán que no vas a pasar desaparcibido. No te quepa duda alguna que se acordarán de ti en todos los sitios donde trabajes.

Aunque puedan divertir por su tono humorístico, estas cosas son "coladuras" que probablemente alguno de nosotros hayamos cometido alguna vez. El problema es que, cuando se convierten en un estilo personal y en un hábito diario, dejan de hacer gracia y se convierten en la antesala de un despido. Sin lugar a duda hay una manera mas eficaz de llamar la atención, pero es hacerlo en un modo positivo, siendo discreto, utilizando buenos modales, valorando y llamando por el nombre a otras personas, teniendo un comportamiento correcto en la mesa, siendo cortés y diligente con las visitas y no haciendo perder el tiempo a los demás.

USO DEL DNI ELECTRONICO

Visitando el el interesante blog "Todo es Electrónico" de Julián Inza, he tenido la oportunidad de conocer un curso on line sobre el DNI electrónico.

Dejo el enlace: http://www.anovacampus.es/dni-e/index-1.html

He visto que se trata de un curso muy sencillo e intuitivo, con un elevado componente visual. Entiendo que es una muy buena herramienta para personas con pocos conocimientos en las nuevas tecnologías, ya que les va a permitir iniciarse y dar los primeros pasos en el uso del DNI-e.

De modo sencillo y ameno se explica qué es y para que sirve el DNI-E, cómo se utiliza, qué tecnología ofimática se precisa. Se dan también algunas recomendaciones de seguridad y se termina con un pequeño formulario de evaluación que ayuda a conocer si el contenido del curso se ha digerido correctamente.